Dünyanın en büyük moda perakendecilerinden biri olan INDITEX, moda dünyasındaki serüvenine 1963 yılında küçük bir atölyede başlamıştır. Çok önemli bazı şirketleri bünyesine katan şirket, bugün dünyanın en büyük moda perakendecilerinden biri haline gelmiştir. Entegre ettiği sekiz marka Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home ve Uterqüe.
Dünyanın en büyük moda perakendecilerinden biri olan INDITEX, online platformu üzerinden 202 mağazada veya 96 pazarda 7.000’den fazla mağazada satış yapmaktadır. Şirketin tüm tedarikçileri ve üreticileri, 2001 yılından bu yana şirketin sürdürülebilir kalkınma taahhüdünün temel taşı olan Üreticiler ve Tedarikçiler için Davranış Kuralları’nın katı gerekliliklerine uymak zorundadır. Bu kurallar, insan haklarının korunmasına ve uluslararası iş gücü anlaşmalarının tanınmasına öncelik veren sorumlu yönetim için belirli standartlar belirler. INDITEX’in kurumsal kültürü genel olarak insan haklarına ve işçi haklarına saygıya dayanmaktadır. Bu çerçevede oluşturulan kurallar, şirketin üreticileri ve tedarikçileri tarafından uyulması gereken asgari etik ve sorumlu davranış standartlarını tanımlar.
INDITEX Sertifikası
INDITEX Zara Sertifikası olarak da bilinen INDITEX Sertifikası, denetimlerden geçmiş olan şirketin elinde bulunan belge veya belgelerdir. Bunlar denetim sonuçlarını gösteren belgeler olabileceği gibi, denetim yapan şirket tarafından verilen belgeler de olabilir. INDITEX, moda sektöründe 8 büyük şirketi bünyesinde barındırmaktadır. INDITEX denetimlerinden geçen ve gerekli onayı alan firmalar bu 8 marka için üretim yapabilmektedir.
INDITEX denetimleri doğrudan INDITEX tarafından atanan kişiler tarafından veya üçüncü parti şirketler tarafından belgelendirilebilir.
INDITEX denetimleri, diğer sosyal uygunluk denetimlerinde olduğu gibi iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olarak gerçekleştirilir. INDITEX Davranış Kurallarının ana noktaları şunlardır:
– Zorla çalıştırma yasağı
– Çocuk işçiliğinin yasaklanması
– Ayrımcılık yapmama
– Örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü
– Zalimane veya insanlık dışı muamele yasağı
– Güvenli ve hijyenik çalışma koşulları
– Ücretlerin düzenli ödenmesi
– Düzenli çalışma saatleri
– Düzenli istihdam
– Üretimin izlenebilirliği
– İşyerindeki ürünlerin sağlık ve güvenliği
– Bilgilerin gizliliği ilkesine uyulmaması
– Çevre bilincinin oluşturulması.
INDITEX sertifikasının denetim sürecinde dikkate alınacak yönleri:
– Hiçbir koşulda 16 yaşın altındaki çocukların şirket için çalışmasına izin verilmez.
– Oturma ve çalışma izni olmayan yabancılar çalıştırılamaz.
– Şirketin hiçbir çalışanı asgari ücretten daha az ücret alamaz.
– Şirketin herhangi bir vergi veya sosyal güvenlik borcu olmamalıdır.
– Hiçbir INDITEX ürünü, bir prosedür için INDITEX’ten izin almamış bir şirkete ihraç edilemez.
“TUV Eurasia olarak amacımız, INDITEX denetimi ile karşı karşıya olan şirketlere ihtiyaç duydukları eğitim veya bilgiyi sağlamak, gerekli belgeleri hazırlamak, denetime hazırlanmak, belgelerle ilgili gerekli yardımı sağlamak ve personeli ve çalışanları bilgilendirmektir.”
